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据《中国青年报》报道，记者在成都高校周边书店发现，《厚黑学》等书籍已成为毕业生的“另类教材”。“学好这门功课，我们就会应付社会上的各色人和事。”一位大学生表示。
拷问招聘机制“厚黑”
“另类教材”的吃香，从表面上看似一些用人单位不正确的用人观作怪。但从深层次原因来看，这是多年来招聘机制上的“厚黑”体制，导致招聘人才时出现的种种“奇谈怪论”的“不选优等选差生，不看简历看名字，不问成绩问酒量”的反常现象。尽管四川省社会科学院研究生胡光伟教授坚持真理：“大学生不应该将这种现象作为自己不好好学习的理由，还是应该加强学习和锻炼，有真本事，这样才能成为真正的人才，为社会所接受。”
在实际生活中，一些真正的人才往往也很难被相中，“招聘怪风”不过是一个明证罢了。要让有真本事的优秀人才被社会所接受，应该尽快建立一个公平、公正的招聘机制，彻底摒弃招聘机制和用人体制上的“厚黑”弊端，统一规范招聘程序，并建立一个“有章可循”的招聘“章法”，让招聘单位在招聘人才时有一个让有真本事的人才吃香的法律保障和良好环境，惟此，“怪风怪事”才会从根本上杜绝，“厚黑”学才不至于成为毕业生和求职者追求的“另类教材”。
